Ak pracujete 40 hodín týždenne, zamestnávateľ vám musí poskytnúť na jeden rok minimálne 28 dní platenej dovolenky (annual leave), čo je to približne dva a tretina dňa za odpracovaný mesiac. Pre prácu na čiastočný úväzok platí alikvotná časť. Je na zamestnávateľovi, či do tohto minima zahrnie aj štátne sviatky. S odpracovanými rokmi sa počet dní dovolenky môže ale nemusí zvyšovať.
Dovolenka sa spravidla neprenáša do ďalšieho roka. Ak si ju nestihnete vyčerpať, prepadne vám. Je ale dôležité poznamenať, že dátum, dokedy je možné si dovolenku vybrať, nemusí byť 31. december, ale častejšie to býva 31. marec. Ak rozväzujete pracovný pomer, nevyčerpané dni dovolenky by vám mali byť zaplatené. V pracovnej
zmluve by malo byť presné vymedzenie podmienok.
Čo najskôr po tom, ako sa zamestnáte, je dobré zistiť, aká je situácia so žiadosťami o dovolenky. Ak na jeden deň môže byť pridelený len malý počet dovoleniek, počítajte s tým, že termíny v lete alebo okolo Vianoc budú viac ako pol roka dopredu obsadené. Zamestnávateľ má navyše právo ovplyvniť termín vašej dovolenky.
(doplnené, aktualizované)
« Prestávky (breaks) (predchádzajúca strana)
» Dochádzanie do práce (commuting) (nasledujúca strana)
Doplňujúce informácie ku kapitole Práca v zahraničí (Anglicku)
O autorovi
